Perfiles de Cargo por Competencias de la SISS

Abstract

El siguiente estudio busca mejorar la gestión de recursos humanos y la eficiencia organizacional en la SISS. Su objetivo es reflejar el estado actual de las funciones que se desarrollan al interior de la SISS y de su estructura organizacional actual, sensibilizar a los empleados sobre la gestión por competencias, revisar los procesos y funciones de la institución, identificar las competencias requeridas para cada puesto, elaborar perfiles de cargo, actualizar el Diccionario de Competencias, crear una base de datos de perfiles de cargos y competencias, y desarrollar una metodología para identificar brechas de competencias.